随着时代的向前推进，人们不管是对于物质层面还是精神方面的需求都越来越大。尽管互联网的发展给实体经济带来了一定的打击，但线下购物仍然是人们日常生活中必不可少的一个环节。
普遍而言，人们选择线下购物的场所主要是商场和超市。商场里面的东西琳琅满目，能极大程度上地满足人们的购物需求，而超市的身影在大街小巷都能看到，对于满足人们的基本生活需求有着重要作用。仔细观察一下就会发现，那些大型超市所需要的员工是非常多的，也几乎没有发生过缺少员工的情况。
通过调查数据显示，超市员工的工资与其他行业的平均工资相比，差距不小。一般来说，在一线城市的大型超市工作的人，平均每个月可以拿到5000元左右的工资，二线城市大型超市的工作人员的工资普遍在3000元-4000元这个区间范围，而在三线及三线以下城市的超市工作人员来说，他们的工资普遍只有2000元-3000元。
不仅如此，在超市工作的人员，他们的工作任务并不是想象中那么轻松。一天之内要经过补货，理货，上货，促销以及调换货架等流程，对于一个人的体力和耐力都是有一定要求的。既然在超市工作，工资不见得高，并且工作强度也比较大，为什么还会有那么多的人选择去超市工作呢？
第一个原因就是超市的入职门槛低，主要有学历以及年龄两方面的门槛。首先从学历来说，在超市工作的绝大部分员工，她们的学历都比较低。像那些能够进入写字楼，坐在办公室的工作人员，基本的学历要求都是大专及大专以上，或者是有一技之长。相比之下，能去到超市的工作人员，最低要求，只需要识字就可以。
其次从年龄上来看，社会上的很多公司在招人的时候，都会有年龄限制，一般是20岁到35岁这个年龄范围。这样的年龄限制必然对社会上的求职人员进行了筛选，而有很多四十多岁的求职女性在年龄面前就处于弱势地位。
但超市不一样，在超市工作的人可以是刚刚成年的人，也可以是四五十岁的中年妇女。与年轻的女性相比，她们如果没有一定学历或者一技之长，她们所面临的选择无非就是保洁或者去超市工作，显然，去超市工作肯定要比保洁更加体面和轻松。
第二个原因与福利待遇分不开关系。超市的各种福利体系与以前相比显得更加健全，进入超市工作的全职工作人员，所在的企业单位都会给员工按时缴纳五险一金。
可能在超市工作的人员，她们的应发工资并非看起来的这么少，她们实际拿到的工资是扣除了五险一金的，如果加上五险一金，她们的工资还是比较可观的。社会上的很多小规模的公司，可能为了节省麻烦，都不愿意给员工购买社保，这样一对比，去超市工作无疑显得非常有良心，更加人性化。
除此之外，每逢节假日的时候，超市都会给员工发一些米面粮油等物品，这是一个隐形的福利，员工在享受这些福利的同时，家里面就不需要花额外的钱来购买这些基本生活物品，长期下来，可以节省一大笔花销。
去超市买东西的人都知道，每隔一段时间，超市里面的商品都会进行一些打折活动。通过打折而购买商品，在普通人看来是非常划算的，每逢超市有促销活动时，超市里面来来往往的顾客总是络绎不绝。
对于在超市工作的员工来说，超市的老板可能为了激励他们的工作积极性，允许在超市工作的员工，任何期间在超市购买物品，都可以享受特价的权利。大多数超市的毛利率在30%左右，例如在欧尚超市工作人员，可以享受全场七折的优惠，这就意味着超市几乎是按成本价把商品卖给员工的。
超市工作人员的工资下限确实不高，但很大程度上与工作人员的销售业绩是挂钩的，也就是说，只要有能力，所享受的工资待遇也不会差。进入超市工作的门槛低，可以给更多人发挥才干的机会。
总的来说，超市对于提供就业岗位上面的贡献还是比较大的，不管是学历门槛还是年龄限制，亦或者是福利待遇，都可以让人们愿意进入超市工作，从而给更多的人提供就业机会。
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